Haber ve Yayınlar

Kısa Çalışma Ödeneği Nedir?

✅4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre; Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.

✅ Bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilmektedir.

✅Dünya Sağlık Örgütü’nün ‘pandemi’ kategorisine aldığı Koronavirüs (COVID-19) salgını, işverenin kendi sevk ve iradesinden kaynaklanmadığı, önceden kestirilemediği ve geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya tamamen durdurulmasına sebebiyet verdiğinden bu kapsamda zorlayıcı neden sayılacaktır.

✅İşveren, bu kanuna göre sigortalı sayılan hizmet akdine tabi işçiler için, Türkiye İş Kurumu’na başvurarak talebini bildirmelidir.

✅İşçilerin kendisine ödenecek olan kısa çalışma için günlük ödeme; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak günlük ortalama kazancın %60’ı üzerinden hesaplanır.

✅Herhalde, hesaplanan tutar aylık asgari brüt tutarının %150’sini geçemez.

✅2020 yılı için, aylık en düşük kısa çalışma ödeneği 1.765,80 TL; en yüksek aylık kısa çalışma ödeneği ise 4.414,50 TL’dir.